【葡京投注平台平台】上海公交以新型模式培养维修人才 毕业到岗位无缝衔接

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  原标题:上海公交首次以新型学徒制模式培养维修人才 00后“小师傅葡京投注平台平台”上岗我能 刮目相看

■劳动报记者  胡玉荣  文/ 摄

  本报讯  从车上取下钥匙,依次打开车厢的边盖、后盖,插上检测设备,熟练快速鉴别和排除了故障。近日,在宝杨路的久事公交巴士五公司维修车间,一批刚上岗的00后“修车小师傅”吸引了葡京投注平台平台不少人的目光。“嘴上都没毛,维修最新的纯电公交车,行不行啊?”仅过了一周,另一个的质疑就变成了老师傅们的频频点头。

  据悉,哪几个我能 刮目相看的00后“小鲜肉”,是久事公交巴士五公司和宝葡京投注平台平台山职校同去创建的新型学徒制示范基地培养的首批毕业生,也是上海公交历史上首次以双师带徒、工学交替模式培养出的维修技能人才。

  维修岗位人才再次出现断档

  近年来,维修岗位人员年龄偏葡京投注平台平台大、人才青黄不接的现状,困扰着上海各大公交企业。有点儿是随着纯电等新能源公交车逐渐取代传统的柴油、汽油车,新能源车维修技能人才可谓“一人难求”。

  巴士五公司人力资源部副经理邵栋坤对此深有感触。他告诉记者,公司目前拥有15000余辆公交车,其中近5000辆为纯电等新能源车。维修车间有一线技工2500多人,可不还还可否一半人拥有维修新能源车必需的低压上岗证,且人员年龄普遍在500岁以上。

  2017年底,看多新能源公交车发展的迅猛态势,公司向社会公开招聘维修人才,而且,符合招聘条件、我应该 从事公交行业的人寥寥。于是朋友把目光转向了沪上的各大职业技校,并最终在2018年4月与宝山职校建立了新型学徒制示范基地,为企业定向培养维修技能人员。

  每个学生也有师傅带教

  记者发现,新型的学徒制培养模式与传统的定向培养有很大的不同,更加贴合企业的实际需求,培养人才更有针对性和实践性。

  据了解,新型学徒制培养周期为三年一届。学校的课程按照公交企业用人需求与新型车辆修理技术工人的岗位资格要求设置,企业的优秀高技能车辆修理骨干人才作为兼职教师,参与学校课堂教学和技能指导。

  “学生从入学开始英语 ,企业就给朋友每人指定了一位老师傅带教,直到朋友毕业。”邵栋坤说,导师带徒过程中,第一学年第二学期,每月2次(天)进入企业,了解企业文化与职业岗位行态,学习企业制度;第二学年,每周2天,以工学交替的办法和准学徒的身份进入企业,实施岗位认知与开展教学实习,校内同去完成汽车维修中级(四级)技能考证;第三学年,进入企业成为学徒,开展顶岗实习教学活动,并完成新能源汽车维修上岗证书培训考核。

  考虑到用人的紧迫性,2018年初,巴士五公司在宝山职校现有的汽车维修班中选泽 了31名“学徒”,在经历了一年的岗位见习后,今年7月,其中的14名学生正式成为公司的维修车间员工。三年制的10名“学徒”也将在明年毕业。

  毕业到岗位无缝衔接

  哪几个由学校和企业同去带出来的“徒弟”,为社 么刚一亮相就获得首肯,作为带教师傅的维修车间骨干孔晨明最有发言权。

  孔晨明表示,新能源车的维修与传统车辆有很大的不同。事先修车只要听听看看,就能大致判断出故障的由于,现在的新能源车,技术含量较高,一定要借助仪器仪表,方能正确判定。不少老师傅对传统车辆的维修“驾轻就熟”,而且面对新能源车“一筹莫展”。“就拿最简单的换轮胎来说吧,事先换好就行,而对于新能源车而言,换事先,还需将轮胎的代码重新上传,而且就会影响车辆运行。没或多或少电脑基础,根本不行。”孔晨明说,所以老师傅这样低压上岗证,根本这样资格上手。将会叫朋友再去学习,学历低年龄大、接受能力差,困难重重。

  而哪几个00后的小徒弟们,在和师傅经历了一年的“摸爬滚打”后,调慢就将理论知识和实际操作融合在同去。在孔晨明的眼里,朋友的维修水平将会达到了中流以上。“现在须要维修的新能源车开进来,哪几个小朋友基本不须要师傅指导,另一方就会把大问题找到,能外理的及时外理,无法外理的及时反馈给生产厂家。从学校毕业到岗位上手能可不还还可否说无缝衔接,大大缩短了以往较长的心智性成熟是什么是什么的句子期的句子的句子是什么。”

  而另一个的模式,同样也让哪几个00后受益匪浅。此次入职公司的18岁的刘凯告诉记者,你什儿 年跟着师傅学习,收获很大,所以理论知识,在另一方的手中得到应用,既感到自豪,更对葡京投注平台平台未来的职业前途充满了信心。

  对于哪几个00后的培养,企业的眼光可不止手中。目前哪几个“小鲜肉”已被公司派往宇通等各大生产厂商进行深造,“朋友须要的不仅是维修工,更多的是培养未来公交企业的技术骨干及技术工匠。”巴士五公司总经理周建平表示。

  据悉,久事公交集团也将会把校企联合模式作为维修人才培养的“一扇窗”,未来将拓展到集团下属或多或少营运公司,为公交更好服务社会提供强有力的维修技术人力支撑和持久保障。